上司や先輩が仕事を教えてくれない理由と対処法6つ｜放置する心理とは？

あなたは仕事を教えてもらえないことに悩んでいませんか？

 

 

質問したらこのように言われて結局わからずじまい、なんて状況にある人は多いのではないでしょうか。

 

中には何も指示されず、放置状態になっている人もいます。

 

 

と思いますよね。

 

そこで今回は、仕事を教えてくれない理由と、仕事を教えてくれない時の対処法を解説します。

仕事を教えてくれないのはなぜ？

仕事を教えてくれないのはなぜでしょうか？考えられる理由から解説します。

人手不足で教える余裕がない

まず考えられるのは、人手不足で教える余裕がないことです。

 

納期に追われていたり、顧客対応にベタ付きになっていたりすれば、どうしても教えるのは後回しになってしまいます。

 

人手不足だから採用したものの、教えている暇がないため、放置状態になってしまうわけです。

先輩も仕事を理解しきれていない

先輩も仕事を理解しきれておらず、教えようにも教えられないケースもあります。

 

先輩も逐一上司に確認しながら作業する、という環境もありますからね。

 

上司が怖い部署だと、下手なことを言って飛び火するのを恐れ、わからないと言われて終了することも。

新人教育をする文化がない

仕事は見て覚えるもの、盗むもの、という考えが定着している会社では、懇切丁寧に新人教育をすることはありません。

 

教育係も教育マニュアルもなく、自分たちも教育されずにきたので、教える、育てるという概念がないんです。

 

意地悪をしているわけではなく、教えてもらえないことが当たり前だと思っている可能性もあります。

教える必要がないと思われている

例えばあなたが転職で入社し、一緒に働くのが年下先輩の場合、1〜10まで指示を出すのは失礼になると思われていることも考えられます。

 

教えないわけではなく、教える必要がないだろうと思っている、もしくは積極的に教えづらいのかもしれません。

教わる姿勢が良く思われていない可能性も

教わる姿勢が良く思われていない可能性も考えられます。

 

新人はできなくて当たり前、教えてもらうのが当たり前ではあります。

 

ただ、

 

 

という態度が全面に出ていたとしたらどうでしょう。

 

 

と思われても仕方ありません。

 

教えるのも仕事とは言え、結局人と人ですからね。好き嫌いが影響することは往々にしてあります。

仕事を教えず放置する上司や先輩の心理

教育の文化がある会社で、仕事を理解している先輩に聞いても、なぜか教えてくれない人もいます。それは一体なぜなのでしょうか？

自分で考える癖をつけてほしい

わからないことを調べる前に聞いてしまうタイプの人に、自分で考える癖をつけてほしくて、あえてすぐに教えないようにする人もいます。

 

または、答えがわからない状況でどのような行動に出るかをみて、ポテンシャルや接し方を見極めようとする人もいます。

 

自走できる人材に育てるために、あえて少し距離を取っているわけです。

簡単に教えたくない

同じように教えてもらえない環境で、苦しい思いをしながら必死に覚えた仕事を、なんで簡単に教えなければならないんだ、と思っている人もいます。

 

会社は学校じゃない、苦労して覚えたからこそ価値があると考えるタイプは、聞いてもなかなか教えてくれません。

 

ある程度の月日が経って、信頼関係ができて、そろそろ教えてもいいかなと思った時に、ふと教えてくれるようになります。

自分に自信がない

自分に自信がなくて、仕事を教えてくれない人もいます。

 

これは教え方に自信がないのではなく、自分と同じように仕事ができる人が増えたら、自分の存在価値が薄まってしまうのではないかと危惧する気持ちによるものです。

 

 

こう思っている人は

 

 

などと言い、なかなか教えてくれません。

仕事を教えてくれない時の対処法6つ

仕事を教えてくれない時の対処法を紹介します。

1. コミュニケーションを大切にする

まずひとつめは、普段のコミュニケーションを大切にすることです。

 

あなたも距離が近い後輩なら、教えて育てたい気持ちになりますよね。それは誰しも同じ感覚です。接点を増やして、教えてもらいやすい関係づくりをするといいでしょう。

 

 

と思う場合は、明るく挨拶や返事をするだけでもOK。それだけでも印象は良くなります。

 

2. 積極的に聞きに行く

仕事を教えてもらいたければ、受け身でいてはいけません。

 

受け身の人と積極的に聞きにくる人では、やはり後者の方が印象はいいですよね。

 

また、聞きにこないということは、やることがある、困っていないんだろうと思って、ケアする必要がないと思われる可能性もあります。

 

雑にあしらわれた経験があると聞きづらいと思いますが、その時は余裕がなくて雑な対応になってしまっただけかもしれません。粘り強さが功を奏する場合もあります。

3. 先輩や上司に余裕があるタイミングを見計らう

積極的に聞きに行く姿勢は大切ですが、相手の都合を無視してはいけません。

 

先輩や上司が忙しいタイミングで聞きに行っても、優先度が低い仕事は特に、取り合ってもらえないからです。

 

相手が忙しそうにしている時や集中している時に話しかけるのは避けて、ゆとりがありそうな瞬間を狙ってみましょう。

4. 質問の仕方を工夫する

質問の仕方を工夫するのも有効です。

 

ちょっとした聞き方の違いでも、相手に与える印象は大きく変わります。

 

これだけ聞き方に工夫と配慮をしても教えてくれないとしたら、それは相手が悪いです。

 

5. 他の人にも聞いてみる

教えてくれない人が多い会社でも、1人くらいは優しく教えてくれる先輩がいるものです。

 

教えてくれる人を見つけるべく、いろんな人に声をかけてみるのもいいでしょう。

 

仕事ができるようになることが最優先なので、教えてくれない人は相手にしなくてOKです。

6. 忙しいフリをしない

暇なのに忙しそうな雰囲気を出したり残業したり、忙しいフリをするのはやめましょう。

 

卒なく仕事をこなしているように見えれば、ケアする必要がないと思われる可能性があるからです。

 

逆に暇そうにしていれば上司が気づき、先輩に指示を出すよう働きかけてくれて、風向きが変わることもあります。

どうしても仕事を教えてもらえない場合は

fa-hand-o-rightどうしても仕事を教えてもらえない場合は、転職しましょう。

 

 

なんて考える人もいる中、真面目に仕事をしたいと考えるあなたが、成長できない環境に居続けるのはあまりにもったいないからです。

 

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まとめ

今回は仕事を教えてくれない理由と、仕事を教えてくれない時の対処法を解説しました。

 

自分次第で改善できることもありますが、先輩が心理的に教えないスタンスを貫く場合、どうしようもできません。

 

つまらない理由で成長機会を逃すことがないよう、しっかり見極めて行動しましょう。

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