女性が活躍する職場づくり
女性の働く環境の課題を解決するための弊社の取り組み
弊社リモートワーク制度の特徴
・一般的なリモートワークの制度とは異なり、社員と全く同じ基準で評価
・報酬は固定給ではなく時給換算
・地方や海外からも採用
・オンラインクラウドサービス「Zoom」を活用したモチベーション管理と、定期的なフィードバック
・未経験からオンライン完結で育成し、面接や採用といった人事はもちろん、マネジメント、マーケティング、イベント企画、WEBプロモーションの統括など、これまで社内に常駐しなければ習得が難しかった、高度な専門分野の仕事が可能に
数字で見る株式会社Maneqlと女性の活躍
弊社は全体で見ると女性の割合が男性よりも多く、リモートワーカーの定着率は95％を達成しています。今後も働きやすい環境づくりに努めてまいります。
2022年7月29日時点
事務所勤務の男女比率
13名（アルバイト１人を含む）
内 6名 が女性です
社員からリモートワーカーになった方もおられます。
弊社は、本人の意思・夢を尊重し、多様な働き方ができる環境です。
リモートワーカーの男女比率
全13名
内6名が女性
弊社のリモートワーカーは、場所・時間に拘らず自由に働くことができます。
地方・海外・育児・介護など場所や環境を理由に優秀な人材が埋もれてしまわないよう、働きやすい環境を惜しみなく提供していきます。
弊社全体の男女比率
全43名（過去社員も含む）
内19名が女性
弊社では男性も女性も平等に評価されリーダーになって活躍することができます。
一人ひとり能力に合った大きな挑戦と成長ができるよう日々努めております。
育児中の女性の人数
全25名
内8名が育児中の女性（※育休・産休休暇実績あり）
多くの子育て中のママさんが、家庭と仕事を両立させながらいきいきと働いています。
弊社は女性活躍推進を積極的に行い、1人1人の能力や才能を埋もれさせることなく、のびのびと発揮していただくことで、会社全体の成長とSDGsの貢献に繋がると確信しております。